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Remote job: Encora is hiring Agile Delivery Manager (7642) - Lima, Peru

Encora

Agile Delivery Manager (7642) - Lima, Peru

Published: 10 months ago

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Agile Delivery Manager (7642) - Lima, Peru

¡Encora Perú se encuentra en búsqueda de Agile Delivery Manager para unirse a nuestro equipo!

¿Qué esperamos de ti?

  • Experiencia mayor de 5 años liderando o acompañando la práctica de entrega de software basada en principios ágiles.
  • Vela por la disciplina, mejora continua y calidad a través del cumplimiento de las prácticas de entrega de software.
  • Es un coach para del equipo, así como un agente de transformación.
  • Sabe comunicarse efectivamente con stakeholders e integrantes del equipo.
  • Tiene experiencia en remover bloqueantes y habiitar la entrega, aplicando alto sentido de urgencia en todo lo que hace.
  • Lidera la entrega de software al interior de uno o más equipos multidisciplinarios, aplicando sentido de urgencia para remover obstáculos y habilitar la entrega.
  • Cuida la aplicación de prácticas y mejora continua en el equipo.
  • Formación: Profesional en Ingeniería o áreas afines. Deseable maestría en ingeniería de software, gestión o áreas afines.

Conocimientos y Habilidades: Delivery, gestión de proyecto y Scrum

Beneficios: Trabajo remoto acorde a políticas internas, seguro de salud EPS 100%, horarios flexibles, vestimenta casual, linea de carrera, contrato indeterminado, seguro de vida, actividades de integración y capacitación interna, entre otros

Sobre Encora: Encora se especializa en ingeniería de software. Al ser Nearshore, nuestros servicios son ideales para todo tipo de empresas, desde compañías establecidas a start-ups. Estamos basados en Silicon Valley desde hace más de 20 años y tenemos centros de desarrollo en América Latina (Costa Rica, Perú, Bolivia y Colombia).

*En Encora Inc. contratamos profesionales basados únicamente en sus habilidades y no discriminamos por edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, condición socioeconómica o nacionalidad.
 
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Compensation:

Companies don't always share the compensation ranges for their openings. Take this data with caution, as it might result inaccurate.

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